Selalu Tingkatkan Kualitas Rekrutmen Anggota, Polri Raih ISO 9001:2015

    0
    98
    Sistem rekrutmen anggota Polri kembali memenuhi ISO 9001:2015. Penghargaan ini diberikan Dirut PT Sucofindo, Jobi Triananda, dalam acara Rakorbin SDM Polri dan PNS Polri di Jakarta, Rabu (16/10/2024). [Foto: humas.polri.go.id]

    JAKARTA, (Cakrayudha-hankam.com) – Sistem rekrutmen anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia (Polri) kembali memenuhi International Organization for Standardization (ISO) 9001:2015. Penghargaan ini diberikan Direktur Utama (Dirut) PT Sucofindo, Jobi Triananda, dalam acara Rapat Koordinasi Pembinaan (Rakorbin) Sumber Daya Manusia (SDM) Polri dan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Polri di Jakarta, Rabu (16/10/2024).

    Asisten Kapolri Bidang Sumber Daya Manusia (SSDM), Irjen Pol Dedi Prasetyo, menyatakan penghargaan ini merupakan komitmen Polri dalam menjaga kualitas proses seleksi penerimaan anggota Polri.

    “Secara berkala, Polri terus menjaga agar proses seleksi yang kami lakukan tetap memenuhi standar dan bahkan melebihi,”ujar Irjen Pol Dedi Prasetyo.

    Lebih lanjut, Irjen Pol Dedi Prasetyo juga menyampaikan, Polri secara internal terus mengevaluasi proses rekrutmen Polri.

    “Rekrutmen Polri dengan menerapkan prinsip BETAH (bersih, transparan, akuntabel, dan humanis) yang sudah berjalan 10 tahun ini, juga terus kita evaluasi pelaksanaannya agar mutunya tetap terjaga,” imbuh Irjen Pol Dedi.

    Polri juga untuk pertama kali dan menjadi institusi Kepolisian pertama di Asia yang membuka penerimaan bagi penyandang disabilitas menjadi anggota Polri di tahun 2024. Kebijakan ini atas perintah Kapolri Jenderal Listyo Sigit Prabowo agar penyandang disabilitas juga memiliki kesempatan dan kesetaraan yang sama untuk menjadi anggota Polri.

    Rekrutmen bagi penyandang disabilitas, dilaksanakan melalui jalur penerimaan Sekolah Inspektur Polisi Sumber Sarjana (SIPSS), dan juga Bintara Kompetensi Khusus (Bakomsus) disabilitas dengan menggandeng Komisi Nasional Penyandang Disabilitas.

    Polri juga menetapkan standar yang ramah penyandang disabilitas dalam proses seleksi seperti proses seleksi yang memperhatikan akomodasi yang layak kepada penyandang disabilitas.

    “Polri juga melakukan perencanaan penempatan hasil rekrutmen pada penyandang disabilitas dengan melihat potensi penyandang disabilitas,” pungkas Irjen Pol Dedi Prasetyo. (Red-050)

     

    Sumber:  humas.polri.go.id